苏安院党〔2022〕35号
关于印发《新澳门游戏网站入口关于校内人才流动配置工作实施方案（试行）》的通知
各党总支（直属党支部）：
现将《新澳门游戏网站入口关于校内人才流动配置工作实施方案（试行）》印发给你们，请遵照执行。
中共新澳门游戏网站入口委员会
2022年7月28日
为认真贯彻落实国务院和省深化“放管服”改革要求，努力提高学院人事管理的科学化、制度化、规范化水平，进一步健全学院人才流动配置机制，根据省人力资源和社会保障厅《关于进一步健全省属事业单位人员流动配置机制的通知》（苏人社发[2018]184号）文件精神，按照《省教育厅关于进一步健全高等学校人才流动配置机制的通知》（苏教人[2018]16号）文件要求，现制定学院人才流动配置实施方案。
第一条 基本原则
校内人才流动配置工作实行“总量控制、德才兼备、择优选用、公平公正”原则，在学院岗位允许范围内办理调配手续。
第二条 申请对象
申请对象为与学院正式签订劳动合同的编外聘用人员。
第三条 基本条件
1.遵守我国宪法和法律以及学院各项规章制度；
2.具有良好的思想政治素养和职业道德操守；
3.热爱学校，热爱学生，服从学校工作安排；
4.具备岗位所需的专业技能条件；
5.具备胜任岗位工作的身体条件；
6.历年年度考核均为合格及以上等次且至少1年优秀，无师德失范行为。
第四条 专项条件
满足上述基本条件的同时须满足以下第1、2项的任意一项条件：
1.国家或省级人才工程重点支持对象；
2.具有正高级职称且原则上不超过50周岁，或具有副高级职称且原则上不超过45周岁，或具有博士学历学位且原则上不超过40周岁，并同时符合以下任意一项条件的人员：
（1）博士后流动站出站人员；
（2）取得世界排名前200位高校（或ESI排名前1‰学科）的博士研究生学历学位人员；
（3）在我校编外聘用满1年，具有硕士学位并且已取得副高级以上职称的人员；
（4）具有本科及以上学历，并且已取得行业正高级专业技术职务任职资格；或具有本科及以上学历，并且获得过世界技能大赛前三名、全国一类职业技能竞赛第一名、人力资源社会保障部授予的“中华技能大奖”、省政府授予的“江苏技能状元”或“江苏工匠”称号的人员。
第五条 工作流程
1.本人申请。凡符合上述申请条件的人员，须填写《新澳门游戏网站入口人才流动配置申请表》，提交本人近五年工作总结、代表性成果和佐证材料。
2.部门初审。申请人所在部门成立5-7人评审工作小组（二级院部由党政领导、教研室负责人、教师代表组成；职能处室由部门负责人、申请人所在党总支书记、支部书记、服务对象代表等人员组成），按照上述条件对申请人进行资格初审，提出是否同意其转聘事业编制聘用人员的意见。
3.综合测评。由申请人所在党总支（直属党支部）负责，面向本党总支（直属党支部）教职工和申请人所带学生代表（服务对象代表），对申请人在德能勤绩廉五个方面的综合表现进行测评，测评合格率为合格得票人数除以参会测评人数。到会参加测评人数不少于应到会人员总数的三分之二。合格及以上得票数应不低于总票数80%。
4.复审考察。人事处牵头组成复审工作小组（成员包括组织部、人事处、纪委办公室、教务处、学工处、质管办）对申请人进行综合复审并确定等次，合格人员报学院党委研究。
5.党委研究。学院党委会议讨论并通过符合条件的申请人选，在学院网站公示不少于7个工作日，公示无异议后，将人员名单及相关材料报省应急管理厅。
6.申请报批。经省应急管理厅审核，并报省人力资源和社会保障厅同意后，按照上级人才流动配置规定程序为其办理编制手续。
第六条 纪律要求
1.要坚持正确导向促进人才合理有序流动。人才流动配置工作须依照法律政策规定和合同约定进行，要注意加强对引进人员的考察和人事档案审核，择优选用，切实把好人才的政治关、学术关、师德师风关。
2.各部门要切实履行工作职责，明确各环节责任，自觉接受社会各界监督，坚决杜绝各种违规违纪现象发生，确保人才流动配置工作科学规范、公开透明、公平公正。如在人才流动配置过程中把关不严出现重大失误或出现违规违纪行为，对相关责任人严肃处理，并追究相关人员的责任。
第七条 本实施方案因国家、省相关政策变化时，学院根据具体情况做出调整后，按照新的规定执行。
第八条 本实施方案由人事处负责解释。
第九条 本实施方案自印发之日起施行。
关于进一步建立健全省属事业单位人员流动配置机制的通知.docx
苏教人〔2018〕16号省教育厅关于进一步健全高等学校人才流动配置机制的通知.pdf
